حمید کاکائی - دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران
حمیده هنرمند - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی ، گرایش تحول اداری ، دانشگاه آزاد اسلامی رشت ، گیلان ، ایران
بهاره هاشمی مقدم - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه علامه طباطبائی ، تهران ، ایران
فاطمه زندی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران جنوب ، تهران ، ایران

تحقیق با هدف بررسی تاثیر رهبری تحول گرا بر بهبود عملکرد سازمان های دولتی انجام گرفته است. جامعه آماری تحقیق حاضر شامل ۱۵۰ نفر از کارکنان سازمان های دولتی شهرستان یزد می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده اند. ابزار گردآوری داده ها در تحقیق حاضر پرسشنامه استاندارد است. تجزیه و تحلیل اطلاعات با استفاده از نرم افزار PLS انجام پذیرفته است. روایی و پایایی تحقیق موید این است که ابزار تحقیق حاضر از اعتبار بالایی برخوردار هستند. نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت و معنادار رهبری تحول گرا بر بهبود عملکرد سازمان های دولتی داشته است. همچنین این نتیجه حاصل شد که ابعاد رهبری تحول گرا از قبیل نفوذ آرمانی، انگیزش الهام بخش، ترغیب ذهنی و ملاحظات فردی نیز تاثیر مثبت و معناداری بر بهبود عملکرد سازمان دارند.

رهبری تحول گرا، عملکرد سازمانی، نفوذ آرمانی، ترغیب ذهنی