محمد قاسمی - دانشیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه سیستان و بلوچستان
سعید فهرجی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات

بدبینی سازمانی، نگرشی است که از ناامیدی، ناکامی ، و سرخوردگی شکل گرفته و با تحقیر، نفرت، و ب ی اعتمادی مرتبط است ،این مولفه از موضوعات مهم رفتاری است که بر عملکرد کارکنان و در نهایت بر کارآمدی و اثربخشی سازمان تاثیر گذار می باشد.در واقع بدبینی اشاره به نگرش منفی کارمند به سازمانش دارد سپس ضمن تعریف بدبینی سازمانی، به متغیرهای تاثیر پذیرپیامدهای بدبینی در سازمان پرداخته می شود . در ادامه مدلی از بدبینی در بین کارمندان نیروگاه برق زاهدان در مورد عواملتاثیرگذار و پیامدهای آن ارائه می شود. این مدل از طریق انتخاب مجموعه ای از متغیرها می تواند به درک بدبینی سازمانیکمک نماید.، نتایج حاکی از آن است، از آن جایی که بدبینی سازمانی ویژگی ذاتی نیست، می تواند به وسیله سازمان ها مدیریتشود. در این پژوهش به بیان مفهوم بدبینی کارکنان در سازمان ، زمینه های بروز آن، ابعاد بدبینی سازمانی و در پایان به بیانبررسی متغیرهای بدبینی سازمان و نتیجه گیری می پردازیم .

بدبینی سازمانی، نگرش منفی، پیامد ها