سمیرا نورزائی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان،
فاطمه جمالی - کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان
مسعود دهقانی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه ولایت، ایرانشهر، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و رفتار سبز و مسئولیت اجتماعی کارکنان در عملکرد شغلیکارکنان بانک های دولتی شهرستان زابل می باشد. روش پژوهش حاضر با رویکرد کمی، یک پژوهش کاربردی- توسعه ای و ماهیتآن توصیفی- پیمایشی است و ازنظر تجزیه وتحلیل داده ها، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری ای ن پژوهش شامل ۲۵۰ نفراز کارکنان ر می باشد که این کارکنان به صورت تصادفی انتخاب شده اند. با توجه به مدل پژوهش حاضر و تجزیه وتحلیل داده ها،مدیریت منابع انسانی سبز ، رفتار سبز کارکنان و مسئولیت اجتماعی بر عملکرد شغلی کارکنان بانک های دولتی شهرستان زابلتاثیر داشت. با توجه به اهمیت عملکرد شغلی کارکنان هدفگذاری در حوزه مسئولیت اجتماعی موجب عملی تر شدن مدیریتمنابع انسانی سبز، رفتار سبز کارکنان و درنهایت موجب می شود که شرکت ازنظر سطح عملکردی بسیار بهتر از سطح قبلی خودعمل کند. . در راستای موضوع پژوهش پیشنهاد می شود که استراتژی های سازمانی به گونه ای طراحی شود که بر مسئولیتاجتماعی، رفتار سبز کارکنان تاکید زیادی نماید و برای درک بیشتر رفتار سبز کارکنان و مدیریت منابع انسانی سبز بهتر استبا رویکردی کیفی ومصاحبه با خبرگان این حوزه، مقوله های اولیه و کدهای محوری پژوهش استخراج گردد

مدیریت منابع انسانی سبز، رفتار سبز کارکنان، مسئولیت اجتماعی، عملکرد شغلی