علیرضا سرگلزایی - استادیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد زاهدان، ایران
مهدخت کرد - دانشجوی کارشناسی ارشد،گروه مدیریت دولتی ، دانشکده ادبیات و علوم انسانی، واحد زاهدان، دانشگاه آزاد اسلامی ، ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه سلامت سازمانی با کیفیت گزار شگری مالی با نقش تعدیلگر توانمند سازی کارکنان سازمان صنعت و معدن زاهدان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی بوده و از لحاظ ماهیت و روش توصیفی پیمایشی با رویکرد معادلات ساختاری می باشد. جامعه آ ماری پژوهش حا ضر شامل کل یه کارکنان سازمان صنعت و معدن زاهدان می باشند. حجم جامعه ۳۰۰ نفر است . نمونه آماری پژوهش حاضر بر ا ساس جدول کرجسی و مورگان، شامل ۱۶۹ نفر به روش نمو نه گیری تصادفی ساده انتخاب و مورد مطالعه قرار گر فت . ا بزار پژوهش سه پرسشنامه سلامت سازمانی هوی و فی لدمن (۱۹۹۶)، توانمند سازی روان شناختی ا سپریتزر (۱۹۹۵) و پرسشنامه ا ستاندارد کیفیت گزارشگری مالی فردی ون (۲۰۱۴) استفاده شد. روایی پرسشنامه ها با استفاده از روا یی صوری مورد تای ید قرار گرفت . پایایی پرسشنامه ها با استفاده از روش آلفای کرونباخ مورد سنجش قرار گر فت که ا ین مقدار برای پرسشنامه سلامت سازمانی ۸۸/۰، توانمندسازی ۷۹/۰ و کیفیت گزارشگری مالی ۸۵/۰ به دست آمد که حاکی از پا یایی منا سب ابزار پژوهش دارد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آ مار تو صیفی و ا ستنباطی ا ستفاده شد. نتایج نشان داد رابطه متغیر واسطه ای توانمند سازی کارکنان در رابطه بین سلامت سازمانی با کیفیت گزارشگری مالی معنادار است .

توانمندسازی، سلامت سازمانی ، کیفیت گزارشگری مالی