الناز خدادادی باشبلاغ - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه غیرانتفاعی میزان تبری ز

یکی از از مباحث مهم و اساسی برای سازمانها و دولت سرمایه انسانی و مدیریت نمودن استعدادها میباشد چرا که این امر سبب توسعه و ایجاد ارزش افزوده خواهد شد. هدف از این پژوهش نگاهی بر چشم انداز آتی مدیریت استعداد در بخشهای دولتی ایران میباشد که در آن چشم اندازهای اتی و محتمل مدیریت استعداد در دسته بندی مطلوب و نامطلوب آورده می.شود .گرفتن نتایج پژوهش نشان داد اینده های احتمالی در رابطه با مدیریت استعداد شامل طیفی است که از یک سو منجر به تشویق استعدادها شده و با به کارگیری سند راهبردی سبب جذب و حفظ نخبگان و استعدادها در سازمانها شده و از دیگر سوم به از دست دادن استعدادها و خروج آنها از سازمانهای دولتی و کشور منجر خواهد شد. بخش دولت باید با اصلاح برخی سیاستها و تسویق استعدادها مانع از عدم بهره وری آنها گردد

مدیریت استعداد؛ چشم انداز آتی؛ بخش دولتی.