علی بروجعلی - کار شناس ارشد مدیریت بازرگانی گرایش بین الملل،گروه مدیریت ،دانشکده مدیریت و حسابداری ،موسسه آموزش عالی طبرستان ،ایران

هدف این پژوهش بررسی نقش میانجی بازارگرایی در رابطه بین مهارت های اجتماعی و کارآفرینی سازمانی در شرکت ناب استیل می باشد. پژوهش حاضر به لحاظ هدف، توسعه ای و کاربردی و از نظر ماهیت و شیوه جمع آوری اطلاعات، توصیفی همبستگی؛ و به طور مشخص مبتنی بر مدل یابی معادلات ساختاری می باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان شرکت ناب استیل مازندران که تعداد ۱۵۰ نفر می باشند؛ و بر طبق جدول مورگان، ۱۰۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری در پژوهش حاضر سه پرسشنامه که شامل پرسشنامه کارآفرینی سازمانی از پرسشنامه رابینز و کولتر (۱۹۹۶) و مهارت اجتماعی کارآفرینان از پرسشنامه استاندارد ماتسون و بازار گرایی از پرسشنامه نرور و اسلاتر استفاده گردیده است. یافته های پژوهش نشان داد که شاخص مهارت های اجتماعی با ضریب ۷۱۸/۰ و به بیان دیگر به اندازه ۸/۷۱ درصد بر کارآفرینی سازمانی با حضور متغیر میانجی بازارگرایی در شرکت ناب استیل تاثیر دارد. در سطح اطمینان ۹۵/۰ و با توجه به مقدار t-value که برابر ۵۷۷/۱۸ است می توان گفت بین مهارت های اجتماعی بر کارآفرینی سازمانی با استفاده از مولفه میانجی بازارگرایی در شرکت ناب استیل رابطه وجود دارد.

بازارگرایی, مهارت های اجتماعی, کارآفرینی سازمانی, مهارت اجتماعی کارآفرینان