شناسایی شاخص های شایسته گرایی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان با رویکرد آموزش های مجازی
عنوان مقاله: شناسایی شاخص های شایسته گرایی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان با رویکرد آموزش های مجازی
شناسه ملی مقاله: JR_MLSEO-2-2_003
منتشر شده در در سال 1401
شناسه ملی مقاله: JR_MLSEO-2-2_003
منتشر شده در در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
هادی کازرونی شامیری - Faculty MembersPhD student, Department of Educational Sciences, Islamshahr Branch, Islamic Azad University of Islamshahr, Iran
سعید مرادی - Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Islamshahr, Iran
جمال سلیمی - Associate Professor, Department of Management and Curriculum Planning, University of Kurdistan, Iran
اسفندیار دشمن زیاری - Assistant Professor, Islamic Azad University, Islamshahr Branch, Tehran, Iran.
بتول فقیه آرام - استادیارگروه علوم تربیتی واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
خلاصه مقاله:
هادی کازرونی شامیری - Faculty MembersPhD student, Department of Educational Sciences, Islamshahr Branch, Islamic Azad University of Islamshahr, Iran
سعید مرادی - Assistant Professor, Department of Educational Sciences, Islamshahr Branch, Islamic Azad University, Islamshahr, Iran
جمال سلیمی - Associate Professor, Department of Management and Curriculum Planning, University of Kurdistan, Iran
اسفندیار دشمن زیاری - Assistant Professor, Islamic Azad University, Islamshahr Branch, Tehran, Iran.
بتول فقیه آرام - استادیارگروه علوم تربیتی واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران
این پژوهش باهدف طراحی و ارائه الگوی شایسته گرایی برای مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان با رویکرد آموزش های مجازی انجام شد. روش تحقیق پژوهش حاضر ترکیبی از نوع تحقیقات کیفی است. جامعه آماری موردمطالعه در بخش کیفی پژوهش بر اساس نظریه داده بنیاد صورت گرفته است. جامعه آماری کلیه خبرگان که دارای شرایط حداقل ۵ سال سابقه مدیریتی، صاحبنظر در حوزه شایستهگرایی و دارای تجربه و تالیفاتی بودند که به روش نمونهگیری هدفمند از نوع گلولهبرفی تعداد ۳۰ نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. دادهها با استفاده از مصاحبه نیمهساختارمند گردآوری گردید و در سی و مین مصاحبه، دادهها به اشباع نظری منتج و مصاحبهها متوقف گردید. یافته را حاصل تحلیل مصاحبه ها نشان داد که مولفه های شایستهگرایی مدیران دانشگاه آزاد اسلامی استان خوزستان منجر به شناسایی ۱۸۶ گویه، ۱۲ مولفه و ۴ بعد بود. شایستهگرایی تخصصی - دانشی (شایستگیهای آموزشی، شایستگیهای پژوهشی، شایستگیهای علمی، شایستگیهای مهارتی)، شایستهگرایی ارتباطی (شایستگیهای فردی، شایستگیهای سازمانی، شایستگیهای اجتماعی)، شایستهگرایی ساختاری - حرفهای (شایستگیهای فناوری و تکنولوژی، شایستگیهای عقلانی، شایستگیهای شخصیتی) شایستهگرایی اخلاقی - ارزشی (شایستگیهای اعتقادی، شایستگیهای معنوی «دینی و فرهنگی») گردید.
کلمات کلیدی: manager’s selection, Leadership Style, Training, competency level
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1572114/