نفیسه ورکیانی پور - دکتری کارآفرینی توسعه، محقق و پژوهشگر، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
محمودرضا چراغعلی - استادیار دانشکده اقتصاد و مدیریت دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
سیدحسن رسولی - دانشجوی دکتری، جغرافیا و برنامه ریزی شهری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، ایران

توانمندی رقابتی مدیران از جمله راهبردهای بقای سازمان و افزایش عملکرد آن می باشد. از این رو هدف پژوهش حاضر شناسایی و سطح بندی عوامل موثر بر توانمندی رقابتی مدیران بود. بر اساس مطالعه پیشینه پژوهش ۱۴ عامل شناسایی گردید. به منظور غربال این عوامل از تکنیک دلفی فازی و با استفاده از نظرات ۳۰ خبره استفاده گردید. مشارکت کنندگان در این بخش شامل خبرگان نظری دارای مدرک تحصیلی دکتری رشته مدیریت دولتی و خبرگان تجربی دارای سابقه مدیریتی در شهرداری های استان گلستان بودند که به روش هدفمند انتخاب گردیدند. سپس از طریق مدل سازی ساختاری-تفسیر این عوامل سطح بندی شدند. طبق یافته های پژوهش تفویض اختیار در سطح اول، سبک مدیریت در سطح دوم، مشارکت در تصمیم گیری در سطح سوم، اعتماد به نفس، سرمایه اجتماعی و ارتباطات اثربخش در سطح چهارم، ریسک پذیری در سطح پنجم، هوش اخلاقی، آموزش و مهارت های مدیریتی در سطح ششم، خودکارآمدی در سطح هفتم و فرهنگ سازمانی، تعهد شغلی و اشتراک گذاری دانش در سطح هشتم قرار گرفتند. به این معنا که از میان این عامل، سطح اول بیشترین تاثیر و عوامل سطح هشتم کم‎ترین اثر را بر توانمندی رقابتی مدیران دارند. لذا پیشنهاد می گردد فرصت های همکاری کارکنان با مدیران برای حل مشکلات ایجاد شود و سطح بالاتری از مسئولیت به افراد برای انجام شغل محول گردد.

مسئولیت، مشارکت، مدیریت، کارکنان