حسین مقدس - کارشناس ارشد مدیریت، کارمند شهرداری بجنورد

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر پرداخت پاداش بر ارتقای بهره وری کارکنان پرداخته است. تحقیق از لحاظ هدفکاربردی و از لحاظ گردآوری داده ها توصیفی-علی و از نوع تحقیقات کمی می باشد. جامعه آماری پژوهش کارکنانشهرداری بجنورد بودند. تعداد این افراد ۲۵۵ نفر گزارش شد. حجم نمونه براساس جدول مورگان ۱۳۳ نفر تعیینشد که به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. برای تحلیل داده ها از آمار استنباطی (آزمون نرمال بودن و مدل معادلات ساختاری) در قالب نرم افزارهای SPSS و smartPLS استفاده شد. نتایج آزمون فرضیه ها نشان داد که پاداش مبتنی بر سرمایه اجتماعی, پاداش مبتنی بر بازار و پاداش مبتنی بر مقام بر هر دو متغیر عملکردتیمی کارکنان و بهره وری نیروی انسانی تاثیر مثبت داشتند, در حالی که پاداش مبتنی بر فرآیند بر این دو متغیربی تاثیر بود. نتایج همچنین نشان داد که پاداش مبتنی بر نتایج فردی بر بهره وری شهرداری بجنورد و پاداشمبتنی بر نتایج جمعی بر عملکرد تیمی کارکنان دارای تاثیر مثبت بودند. در نهایت عملکرد تیمی کارکنان بر بهرهوری نیروی انسانی تاثیر مثبتی داشت و نقش میانجی آن در تاثیر پاداش مبتنی بر سرمایه اجتماعی, پاداش مبتنیبر بازار و پاداش مبتنی بر مقام بر بهره وری تایید شد.

معیارها، پاداش های سازمانی، شایستگی و تخصص کارکنان.