ملیحه مرادی - کارشناسی ارشد، مدیریت بازرگانی گرایش استراتژیک، دانشگاه طلوع مهر، قم، ایران

هدف پژوهش حاضر آسیب شناسی شهرداری کلانشهرها (مطالعه مورد شهرداری قم) برای استقرار و پیاده سازی برنامهجانشین پروری مدیران می باشد. تحقیق حاضر به لحاظ استراتژی (کمی - کیفی) می باشد. در این روش رویکرد بیشتر جنبهاثبات گرایانه و تفسیری دارد،از این رو تحلیل داده ها با توجه به آن رویکرد انجام می شود.جامعه آماری مورد بررسی این پژوهش عبارتند از مدیران شهرداری کلانشهرها که مجموعه ای از ۷ معاونت ، ۶ اداره کل ، و۲ منطقه می باشد . در راستای شناسایی موانع و آسیب ها، نسبت به برگزاری جلسات هم اندیشی متعدد اقدام لازم صورتگرفت .پس از بررسی های لازم، ۱۰ نفر از مدیران مذکور که دارای سابقه بالای مدیریتی و همچنین سطح تحصیلات عالیهنیز بودند برای انجام مصاحبه و استخراج اطلاعات لازم به منظور شناسایی عواملی که مانع استقرار نظام جانشین پروری میباشند صورت پذیرفت.تمامی مصاحبه ها ضبط شدند و برای استخراج نکات کلیدی چندین بار مورد بررسی قرار گرفتند و با استفاده از روش تحلیلمحتوا و کد گذاری و استخراج مفاهیم از منابع شفاهی و نوشتاری ، طبقه بندی مفاهیم و مقوله بندی ، ۴ مقوله اصلی بهعنوان عواملی که مانع استقرار نظام جانشین پروری می باشند شناسایی گردید

جانشین پروری ، آسیب شناسی