خدیجه پهلوان - کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، کارمند شهرداری بجنورد
طاهره محبی - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، کارمند شهرداری بجنورد

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر توسعه منابع انسانی بر ایجاد چابکی در سازمان انجام شده است پژوهش حاضر از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش و ماهیت توصیفی از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری در این پژوهش مدیران، کارکنان و سرپرستان واحدهای مختلف درسطوح مختلف سازمانی در شهرداری بجنورد میباشد.حجم کل جامعه آماری برابر است با ۴۲۰ نفر .(N=۴۲۰) که حجم نمونه آماری با استفاده از جدول مورگان برابر ۲۰۱ نفر به دست آمد. در این پژوهش جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه توسعه منابع انسانی تونکه نژاد و داوری (۱۳۸۸) با ضریب پایایی (۰ /۸۷) و چابکی سازمانی شریفی و ژانگ (۱۹۹۹) با ضریب پایایی((۰/۸۱ استفاده شده است.به منظور بررسی موضوع یک فرضیه اصلی و هفت فرضیه فرعی تدوین شد و به منظور تجزیه و تحلیل داده های جمع آوری شده از ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی و مدل معادلات ساختاری استفاده گردیده، نتایج به دست آمده نشان داد که: رابطه مثبت و معناداری بین مولفه های توسعه منابع انسانی ( بعد موفقیت، بعد هماهنگ سازی، بعد انطباق، بعد هویت بخشی، بعد فکری، بعد نگرشی و بعد شغلی) و چابکی سازمانی شهرداری بجنورد وجود دارد پس میتوان نتیجه گرفت که بین توسعه منابع انسانی و چابکی سازمانی شهرداری بجنورد ارتباط معناداری وجود دارد.

توسعه منابع انسانی، چابکی سازمانی ، شهرداری بجنورد.