حمید کاکائی - دانشجوی دکتری اقتصاد سنجی و مدرس دانشگاه ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی ، تهران ، ایران
الناز نوری - کارشناسی ارشد آمار ریاضی ، دانشگاه پیام نور تهران شرق ، تهران ، ایران
پریسا امان اله زاده - کارشناسی ارشد مد یریت بازرگا نی(گرایش مدیریت تحول)، پردیس فارابی دانشگاه تهران، قم ، ایران

تحقیق حاضر به بررسی ارتباط بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی با توجه به نقش میانجی گریخلاقیت و نوآوری پرداخته است. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت، توصیفی پیمایشی است. جامعهآماری پژوهش شامل ۱۷۰ نفر از کارکنان دانشگاه تهران می باشند که با استفاده از فرمول کوکران و روشنمونه گیری تصادفی ساده تعداد ۱۱۸ نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. پرسشنامه استاندارد روشی بودهاست که برای گردآوری داده ها استفاده شده است. تجزیه و تحلیل داده ها با رویکرد معادلات ساختاری بااستفاده از نر مافزار PLS انجام گرفته است. نتایج به دست آمده از حاکی از این بود که رهبری تحول گرا برکارآفرینی سازمانی و خلاقیت و نوآوری تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین این نتیجه حاصل شد کهخلاقیت و نوآوری نیز تاثیر مثبت و معناداری بر کارآفرینی سازمانی دارند. در نهایت با توجه به نتایج ارتباطمیانجیگری خلاقیت و نوآوری بین رهبری تحول گرا و کارآفرینی سازمانی نیز تایید شده است.

رهبری تحول گرا، کارآفرینی سازمانی ، خلاقیت، نوآوری