شیرین خطیری - دانشجوی کارشناسی ارشد،دانشکده علوم اقتصادی و اداری، دانشگاه مازندران، بابلسر، ایران
ابوالحسن حسینی - دکتری مدیریت بازرگانی-منابع انسانی، دانشیارو عضو هیئت علمی، گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه مازندران، بابلسر
محمد صفری - دکتری مدیریت بازرگانی-مدیریت استراتژیک،استادیار و عضو هیئت علمی، دانشکده علوم اقتصادی و اداری،دانشگاه مازندران، بابلسر

ارزیابی عملکرد بعنوان قلب هر سازمان محسوب می شود که نتیجه ی آن سبب رساندن سازمان به اهدافش میشود. هدف پژوهشحاضر بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد بر تعهدسازمانی و رضایت شغلی کارکنان و بررسی رابطه بین تعهد سازمانی و رضایت شغلیمیباشد. این پژوهش از نوع پژوهش علمی مروری است و روش تحقیق از نوع کتابخانه ای است. نتایج نشان میدهد ارزیابیعملکرد اثر مثبت و معناداری بر تعهد سازمانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی اثر معنادار و مثبتی بر ارزیابی عملکرد دارد.

ارزیابی عملکرد، تعهد سازمانی، رضایت شغلی