حسین کرامت - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات، تهران، ایران
مجتبی امیری - دانشیار گروه مدیریت دولتی، دانشگاه تهران، تهران، ایران،

مسئولیت پذیری اجتماعی ازجمله مهم ترین عناصر فلسفه وجودی سازمان ها شناخته شده است. مسئولیت اجتماعی و رعایت آن از سوی سازمان ها می تواند از کارکردی مثبت بر عملکرد سازمان ها برخوردار باشد به نحوی که به طور معناداری تعهد سازمانی کارکنان را تحت تاثیر خود قرار می دهد. پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر پیچیدگی سازمانی بر ابعاد مسئولیت اجتماعی در دانشگاه صنعتی شریف انجام شد. پژوهش حاضر از حیث هدف کاربردی و از نظر روش در زمره ی تحقیقات توصیفی - همبستگی بود که به صورت پیمایشی صورت گرفت. ابزار سنجش شامل پرسشنامه سنجش ابعاد ساختاری رابینز (۱۹۹۸) و پرسشنامه سنجش مسئولیت اجتماعی سازمان کارول (۱۹۹۱) بود. جامعه آماری پژوهش ۱۲۰۰ نفر از کارکنان (هیئت علمی و غیرهیئت علمی) دانشگاه شریف بود که با استفاده از فرمول کوکران ۲۹۱ نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از آزمون پارامتری رگرسیون خطی ساده و نرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش نشان داد بین بعد سازمانی پیچیدگی سازمانی بر ابعاد اخلاقی، اقتصادی، مسئولیت اجتماعی تاثیر مثبت و مستقیم دارد. همچنین پیچیدگی بر بعد حقوقی تاثیر منفی و معکوس و بر بعد مسئولیت داوطلبانه مسئولیت اجتماعی تاثیر منفی و معکوس دارند.

سازمان, ساختار سازمانی, پیچیدگی سازمانی, مسئولیت اجتماعی