بشیر اسدی کیا - مدیر امور بیمه شرکت توسعه نیشکر و صنایع جانبی
محمد خدامرادی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه

تحقیق حاضر با هدف بررسی تاثیر تفکر استراتژیک بر عملکرد شغلی به اجرا در آمده است. در این تحقیق تفکر استراتژیک و مولفه های آن متغیر مستقل و عملکرد شغلی متغیر وابسته بوده اند. از این رو روش تحقیق توصیفی- علمی و جامعه آماری ۱۹۸۲ نفر که شامل کلیه کارکنان شرکت کشت و صنعت امیرکبیر در سال ۱۳۹۵ بوده است و حجم نمونه (براساس جدول مورگان) تعداد ۳۲۰ نفر با روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شده اند. جهت جمع آوری داده از پرسشنامه تفکر استراتژیک گلدمن [۱۲] و پرسشنامه عملکرد شغلی هرسی و گلداسمیت [۱۳] استفاده شده است. روایی این پرسشنامه ها با روش تحلیل عاملی و تحلیل محتوا تایید گردیده و میزان پایایی با آلفای کرونباخ به ترتیب ۰/۸۷ و ۰/۸۹ به دست آمده است. همچنین داده های حاصل با روش تحلیل مسیر با نرم افزار لیزرل و SPSS مورد تحلیل قرار گرفته و نتایج نشان داده اند که تفکر استراتژیک بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنی دار دارد.

تفکر استراتژیک، عملکرد شغلی، تفکر مفهومی، تفکر سیستمی، شرکت کشت و صنعت امیر کبیر