امیر لعلی سرابی - استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر و پایش نقش میانجی­گری توسعه مسیر شغلی در رابطه کاهش عدالت سازمانی ادراک شده با سقف شیشه ای بود. این پژوهش از حیث ماهیت و روش، توصیفی- علی، از حیث هدف، کاربردی و از لحاظ جهت­ گیری ­های پژوهش، بنیادی و ابزار گردآوری داده­ های آن پرسشنامه بوده است. جامعه آماری پژوهش را کلیه کارکنان زن آموزش و پرورش شهرستان هشتگرد تشکیل دادند که از جدول گرجسی و مورگان ۳۱۶ نفر به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب شدند. برای تحلیل داده ­ها از تحلیل عاملی تاییدی و برای محاسبه ضرایب مسیر از تحلیل مسیر معادلات ساختاری به کمک برآوردهای نرم افزار Amos Graphics بهره گرفتیم. براساس نتایج تحلیل مسیر صورت گرفته، به ترتیب اثرات کل کاهش عدالت تعاملی و رویه­ایی ادراک شده، توسعه مسیر شغلی و کاهش عدالت توزیعی ادراک شده بر سقف شیشه ­ای معنادار بوده و متغیرهای یاد شده توانستند فقط ۲۰ درصد تغییرات متغیر وابسته را تبیین نمایند. با مقایسه ضرایب بتاها می توان گفت که سقف شیشه­ ای بیش از هر چیزی متاثر از کاهش عدالت تعاملی و رویه­ ای ادراک شده است.

کاهش عدالت سازمانی ادراک شده, توسعه مسیر شغلی, سقف شیشه ای