فروزان رحمانی - کارشناسی ارشد حسابداری دانشگاه کردستان

با افزایش رقابت، دوام بنگاه های اقتصادی به بهبود مداوم عملکرد نیاز دارد. از طرفی، مکانیزم های حاکمیت شرکتی از جمله کمیته حسابرسی می تواند در کاهش مشکلات نمایندگی و همچنین بهبود عملکرد و معیار کیوتوبین شرکت موثر باشد. هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه بین ویژگی های کمیته حسابرسی و معیارکیوتوبین شرکت با تاکید بر تنوع جنسیتی است. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ ماهیت، توصیفی- همبستگی است. تعداد ۱۱۰ شرکت بورسی طی سال های ۱۳۹۲ تا ۱۳۹۸ به روش نمونه گیری حذف سیستماتیک انتخاب و جهت انجام تحلیل در نظر گرفته شد. جهت آزمون فرضیه ها از مدل رگرسیون چندمتغیره و نیز داده های ترکیبی استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که بین تخصص اعضای آن با معیار کیوتوبین شرکت رابطه معناداری وجود دارد. در حالی که، تنوع جنسیتی بر رابطه بین تخصص کمیته حسابرسی و معیار کیوتوبین شرکت اثر معناداری ندارد. بنابراین، می توان نتیجه گرفت که تنوع جنسیتی رابطه بین تخصص کمیته حسابرسی و عملکرد شرکت بر اساس معیار نسبت کیوتوبین را تعدیل نمی کند.

معیار کیوتوبین، تخصص کمیته حسابرسی، تنوع جنسیتی