وحید خندان دل - کارکنان شهرداری مشهد
سعید حسین زاده - کارکنان شهرداری مشهد
طاهره اکبرپور - کارکنان شهرداری مشهد

مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی یک مفهوم جدید است و آن را می توان تعهد مدیریت منابع انسانی به بهبود سطح رفاه، شرایط کاری و در کل مراقبت از کارکنان فراتر از حتی الزامات قانونی تعریف کرد. یکی از ابعاد مهم مسئولیت های اجتماعی، معطوف به کارکنان است. مسئولیت های اجتماعی مدیریت منابع انسانی به معنای کمک به کارکنان در رسیدن به انتظارات شخصی و اجتماعی و برآوردن نیازهای آنها است. اگر نیازهای کارکنان برآورده شود، آنها از این وضعیت خرسند می شوند و رضایت خود را به ذینفعان بیرونی منتقل خواهند کرد. با وجود این در بسیاری موارد سازمان ها علاقه ای به اجرای مسئولیت های اجتماعی برای کارکنان خود ندارند و به آن به عنوان فعالیت های برون محور می نگرند. در این مقاله به شکل مروری به مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی و اهمیت آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

مدیریت منابع انسانی، مسئولیت پذیری اجتماعی، مدیریت منابع انسانی مسئولیت پذیر اجتماعی، سازمان ها