وحید خندان دل - کارکنان شهرداری مشهد
سعید حسن زاده - کارکنان شهرداری مشهد
طاهره اکبرپور - کارکنان شهرداری مشهد

سازمان های امروزی دریافته اند که توجه به مدیریت منابع انسانی و استقرار نظام جامع منابع انسانی می تواند تاثیر بسیار گسترده ای بر بخش های مختلف سازمان، از جمله عملکرد آن به همراه داشته باشد. منظور از شیوه هایمدیریت منابع انسانی، تمام وظایفی است که مدیریت منابع انسانی برای اداره نیروی انسانی خود اعمال می کند. این شیوه ها ممکن است در یک یا همه حوزه های منابع انسانی مطرح شود. مادامی که سرپرستان و مدیران شیوه های موثر مدیریت منابع انسانی را در خود پرورش نداده و این شیوه ها را به اجرا نگذارند، سازمان مربوطه نخواهد توانست به این اهداف دست یابد. با توجه به اهمیت این موضوع در این مقاله به شکل مروری به شیوه هایمدیریت منابع انسانی و اهمیت آن در سازمان های دولتی پرداخته ایم و پیشنهاداتی برای سازمان ها ارائه شده است.

مدیریت منابع انسانی، شیوه های مدیریت منابع انسانی، سازمان ها