CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)

بررسی رابطه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش منطقه سراوان

عنوان مقاله: بررسی رابطه عدالت سازمانی و فرهنگ سازمانی با عملکرد کارکنان آموزش و پرورش منطقه سراوان
شناسه ملی مقاله: INCMET02_079
منتشر شده در اولین کنفرانس بین المللی و دومین کنفرانس ملی یافته های نوین در مدیریت، روان شناسی و حسابداری در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:

فاطمه ترکمان زهی - دانشجوی کارشناسی پوسته آموزش ریاضی دانشگاه فرهنگیان رسالت سیستان و بلوچستان ، ایران.
فاطمه شهدادی - دانشجوی کارشناسی پوسته آموزش ریاضی دانشگاه فرهنگیان رسالت سیستان و بلوچستان ، ایران.
الهام دهبانی - کارشناسی پوسته آموزش ریاضی دانشگاه فرهنگیان رسالت سیستان و بلوچستان ، ایران.
حبیب اله کرد - دکترای مطالعات برنامه درسی ، دانشگاه فرهنگیان پردیس رسالت سیستان و بلوچستان ، ایران.

خلاصه مقاله:
معلمان، تشکیل دهنده منابع انسانی نظام آموزش و پرورش به این صلاحیت ها به عنوان مهمترین اعضای دست یابند، نیاز به سرمایه گذاری در خود دارند. البته سرمایه گذاری با احساس نیاز آغاز میشود و نیاز انگیزه لازم را برای حرکت به سمت سرمایه گذاری ایجاد می کند. یکی از روشها برای سرمایه گذاری و نهایتا رسیدن به رشد و تعالی در معلمان، شرکت در دوره های ضمن خدمت است. مسلما آنچه می تواند انگیزه شرکت معلمان در این دوره ها شود، این است که به نیازهای آنها در تدوین برنامه های درسی ضمن خدمت توجه شود. این در حالی است که نتایج این تحقیق نشان داد که برنامه های درسی ضمن خدمت در راستای تحقق بخشیدن به نیازهای معلمان برای مواجه ه با تغییرات برنامه های درسی به صورت مطلوب برنامه ریزی نشده اند.

کلمات کلیدی:
فرهنگ ، عملکرد ، آموزش ، معلم ، رفتار .

صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1601695/