سجاد شکوهیار - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
روح الله تولایی - عضو هیئت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهید بهشتی
حسن کاویانی - مدیریت اجرایی و نویسنده مسئول

هوش سازمانی به عنوان مقوله ای راهبردی در کسب مزیت رقابتی در محیط های متلاطم و آشفته محسوب می گردد. سازمان های باهوش سازمانی مناسب این امکان را دارند که با درک و پیش بینی صحیح و به موقع، بر محیط خود تاثیر گذاشته و آن را شکل دهند که در حوزه مدیریت راهبردی از این فرآیند تحت عنوان تفکر راهبردی یاد می شود. در این تحقیق که ازنظر هدف کاربردی و ازلحاظ پردازش اطلاعات توصیفی همبستگی می باشد، با توجه به مخاطرات و تهدیدات پیش روی نیروهای مسلح و نیز نقش تاثیرگذار تفکر راهبردی و هوش سازمانی بر اقتدار نظامی با نظرخواهی از تعداد ۶۳ نفر از مدیران و فرماندهان یک یگان نظامی و با استفاده از روش های آماری و نرم افزار spss به بررسی رابطه هوش سازمانی و تفکر راهبردی در حوزه دفاعی کشور پرداخته شد. نتایج آزمون فرضیه اصلی تحقیق نشانگر آن است که در سطح ۰۵/۰p≤ بین هوش سازمانی با تفکر راهبردی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد، هم چنین در میان ابعاد هفت گانه هوش سازمانی رابطه مثبت پنج بعد بینش راهبردی، سرنوشت مشترک، جرئت و شهامت، اتحاد و توافق و فشار عملکرد با تفکر راهبردی مورد تائید گردید.

تفکر راهبردی, هوش سازمانی, نیروهای مسلح