نیره دوست محمدی - Department of Humanities, Payame Noor University of Ghom, Ghom, Iran.
سعید غفاری - Department of Humanities, Payame Noor University of Ghom, Ghom, Iran.
شعله زکیانی - Department of Humanities, Payame Noor University of Mashhad, Mashhad, Iran.

هدف: هدف این پژوهش، تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشارکت کارکنان با نقش میانجی تعهد سازمانی در کتابخانه­های علوم پزشکی است. روش پژوهش: این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر روش توصیفی- پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان کتابخانه­های علوم پزشکی بود که با توجه به فرض محدود بودن جامعه آماری از طریق فرمول کوکران، ۱۱۳ نفر به عنوان نمونه انتخاب و از طریق نمونه­گیری تصادفی ساده پرسشنامه در میانشان توزیع شد. جهت جمع­آوری داده­ها از سه پرسشنامه استاندارد، با طیف پنچ گزینه­ای لیکرت استفاده شده است. از روش های آماری توصیفی و استنباطی(آزمون کولموگروف-اسمیرنف- سوبل و آزمون همبستگی ناپارامتری اسپیرمن و رگرسیون دو متغیره) جهت تجزیه و تحلیل داده­ها و با استفاده از نرم­افزار ۲۱spss  استفاده شد. یافته­ ها: نتایج بررسی ضریب همبستگی آزمون اسپرمن بین متغیرهای اقدامات مدیریت منابع انسانی با تعهد سازمانی و مشارکت کارکنان به ترتیب ۲۸۳/۰ و ۱۶۲/۰ و مقدار سطح معناداری (sig) آنها ۰۰۱/۰ وکمتر از سطح خطای ۰۵/۰=  αبوده که نشان از وجود رابطه معنی داری بین این سه متغیر است. نتایج بررسی نقش میانجی گری تعهد سازمانی در تاثیرگذاری اقدامات مدیریت منابع انسانی بر مشارکت کارکنان از طریق آزمون سوبل بزرگتر از مقدار ۹۶/۱ بود. نتیجه­ گیری:  نتایج حاصله از پژوهش، نقش میانجی تعهد سازمانی در ارتباط بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و مشارکت کارکنان تایید کرد. به عبارتی اقدامات مدیریت منابع انسانی هم به طور مستقیم و هم به طور غیر مستقیم (از طریق متغیر تعهد سازمانی) بر مشارکت کارکنان تاثیر می­گذارد. لذا مدیران کتابخانه­های علوم پزشکی با توجه و تمرکز ویژه بر اقدامات مدیریت منابع انسانی از قبیل جذب، آموزش، پاداش و ارزیابی عملکرد می­توانند سطح مشارکت و تعهد کارکنان به سازمان را بهبود بخشند.

human resource management, Employee Engagement, Organizational Commitment, Medical University Libraries