محمدمهدی حیدری - گروه اطفال، دانشگاه علوم پزشکی کاشان، کاشان، ایران
محمدرضا حیدری - گروه مدیریت، دانشگاه فنی و حرفه ای، تهران، ایران

بدون تردید انجام معاینات دوره ای منابع انسانی و تدوین دستورالعمل های مراقبتی در زمینه طب کار در شرکت ها، موسسات، سازمان ها و کارگاه های تولید کالا و خدمات به شرط تداوم در اجرای دقیق و موثر به علاوه دقت و صحت در انجام آنها، می تواند نقش مهمی در تضمین سلامت پایدار منابع انسانی و اجتناب از گرفتاری های آتی کارفرمایان در زمینه بروز بیماری های حین کار یا حوادث و پیشامدهای احتمالی ایفا کند.طب کار و آنچه که به عنوان دستورالعمل های بدو استخدام منابع انسانی در آن مطرح می باشد هنگامی می تواند مثمرثمر باشد که هم در اجرا و هم در تداوم آن پایداری و دقت وجود داشته باشد. اصلاح انحرافات مبتنی بر بازخوردها و انجام معاینات منظم دوره ای در صورت وجود می تواند کارکردها و عملکردهای مرتبط با طب کار را تسهیل نماید و بهره وری لازم را ایفا کند.در این تحقیق با استفاده از منابع کتابخانه ای و مقالات پژوهشی و به روش مروری تلاش شد ضمن بیان جنبه های آشکار و پنهان طب کار در حوزه تدوین قواعد و دستورالعمل ها و در حوزه سیاست گذاری و اجرا، چالش های موجود مورد توجه قرار گیرد و به مسئولان مرتبط پیشنهاد می گردد با اصلاح فرآیندها و اجرای کامل دستورالعمل های ایمنی و طب کار در همه مکان ها و زمان ها از سستی یا کاهلی در اعمال بازخوردهای اصلاحی لازم پرهیز کنند و ضمن نظارت مرتب، معاینات و آزمون های دوره ای منابع انسانی را جدی بگیرند زیرا این احتمال وجود دارد کارمندان و به ویژه کارگران به هر دلیل نسبت به سلامتی و ایمنی خود حساسیت های لازم را نداشته باشد و از وسائل حفاظتی و ایمنی استفاده نکنند که یکی از عوامل بروز جوادث کار می باشد. اگر به هر دلیل بیماری های ناشی از عوامل مختلف محیطی، فیزیکی، شیمیائی و ... به موقع شناسایی و درمان نشوند، تنوع مشاغل مختلف، نوع استفاده از مواد یا ترکیبات خاص می تواند ضربات جبران ناپذیری را بر پیکر سرمایه های انسانی هر محیط وارد می نماید و ضمن تحمیل هزینه های اضافی در نهایت از بهره وری هر موسسه تولید کالا و خدمات می کاهند.

ایمنی و بهداشت، طب، طب کار، معاینات بدو استخدام