علی اکبر جوکار - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور
اشرف امیرحسینی - دانشجوی کارشناسی دانشگاه انشگاه پیام نور

سازمان ها جهت نیل به اهداف خود نیازمند انگیزش کارکنان هستند این انگیزش به مدیران امکان می دهد باپردازش سریع اطلاعات، امکان کنترل و هماهنگی ساختارهای پیچیده تر را داشته باشند و عملکرد سازمان را باانسجام و بازخورد سریع صورت پذیرد. طوری که امروزه، شرط انجام هر کار و برقراری هر نوع ارتباطی، به شدت به انگیزش وابسته است، که این خود از سویی باعث افزایش سرعت و کیفیت امور شده و از سویی دیگر عملکرد سازمانی را تحت تاثیر قرار داده تا سرعت و میزان موفقیت سازمان را در میدان رقابت افزایش دهد. هدف از انجام این بررسی تاثیر سبک رهبری اخلاقی بر قلدری در محل کار با تاکید بر نقش میانجی جو اخلاقیسازمان آموزش و پرورش منطقه ۱۳ تهران می باشد. روش تحقیق توصیفی همبستگی و از نوع کاربردی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر را کارکنان ستادی سازمان آموزش و پرورش منطقه ۱۳ تهران ۷۰۰) نفر) تشکیل می دهند که تعدادی(۲۴۷ نفر) از آن ها به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد مطالعه قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه بوده و روایی سازه از طریق استاد راهنما و پایایی با آزمون آلفای کرونباخ مورد بررسی قرار گرفت، تجزیه و تحلیل داده های پژوهش از طریق مدلسازی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار اس پی اس اس و پی ال اس انجام شد. براساس نتایج شاخصهای سنجش هر یک از مقیاسهای مورد استفاده در سطح اطمینان %۵ مقدار آماره تی بزرگتر از ۱/۹۶ میباشد که نشان میدهد همبستگی هایمشاهده شده معنادار است. به طوری که سبک رهبری اخلاقی بر قلدری در محل کار با تاکید بر نقش میانجیجو اخلاقی سازمان آموزش و پرورش منطقه ۱۳ تهران تاثیر دارد.

سبک رهبری اخلاقی، قلدری در محل کار، جو اخلاقی، سازمان آموزش و پرورش منطقه ۱۳ تهران