علی محمد صفا - کارشناسی ارشد مدیریت، کارمند شهرداری شهر یاسوج
رضا زارعی - لیسانس مدیریت جهانگردی،کارمند شهرداری شهر یاسوج
مهدی کامیابی - کارشناسی ارشد مدیریت، کارمند شهرداری شهر یاسوج

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و تعهدکاری با نقش میانجی توسعه مسیر شغلی کارکنان شهرداری شهریاسوج انجام شد. پژوهش حاضر، بر اساس هدف کاربردی است. از سویی دیگر، از نظر ماهیت و روش تحقیق، توصیفی- همبستگی است؛ و از نظر مقطع جمع آوری دادهها از نوع پژوهشهای مقطعی است. جامعه آماری این تحقیق کارکنان شهرداری شهر یاسوج است که تعداد آنها طی سال ۱۴۰۱ است حدود ۳۰۰ نفر میباشد. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان استفادهشد و ۱۶۹ نفر بعنوان حجم نمونه انتخاب شدند و روش نمونه گیری در این تحقیق تصادفی به روش در دسترس میباشد. بهمنظورتجزیه و تحلیل داده های پژوهش، روشهای آماری توصیفی و استنباطی نظیر میانگین، انحراف معیار، میانه، مد و آزمون ضریبهمبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شده است. دادهپردازی نیز با استفاده از نرم افزار SPSS و Amosانجام گرفت. پژوهش حاضر نشان داد که بین فرهنگ سازمانی و تعهدکاری با نقش میانجی توسعه مسیر شغلی کارکنان شهرداری شهر یاسوج رابطهمعنیداری وجود دارد، بخش ساختاری مدل مندرج حاکی از آن است که متغیر فرهنگ سازمانی بصورت مستقیم ۰,۴۴ بر تعهدکاری کارکنان شهرداری شهر یاسوج اثر دارد. همچنین بصورت غیر مستقیم و از طریق نقش میانجی توسعه مسیر شغلی نیز ۰ ,۲۷ بر تعهدکاری کارکنان شهرداری شهر یاسوج اثر دارد. متغیر فرهنگ سازمانی ۰,۴۵ بر توسعه مسیر شغلی کارکنان شهرداری شهر یاسوجاثر دارد و توسعه مسیر شغلی نیز ۰,۶۱ بر تعهدکاری کارکنان شهرداری شهر یاسوج اثر دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین همه ابعاد فرهنگ سازمانی با تعهد کاری رابطه وجود دارد و بین توسعه مسیر شغلی و تعهد سازمانی کارکنان شهرداری شهر یاسوج رابطه معنیداری وجود دارد.

فرهنگ سازمانی، تعهد کاری، انطباق پذیری، سازگاری، درگیر شدن در کار، رسالت و ماموریت سازمان و توسعه مسیر شغلی.