صابر یوسفی کنگرلوئی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی – گرایش منابع انسانی،دانشگاه علامه طباطبایی تهران

باتوجه به جایگاه هوشمندی در سازمان های امروزی و باتوجه به اهمیت فرآیند جذب سرمایه انسانی مجرب و کارآمد، توجه به هرچه هوشمندتر شدن سازمان ها در فرآیند جذب کارکنان از اهمیت زیادی برخوردار است. همچنین با افزایش رقابت میان ارایه دهندگان خدمات، مدیریت و تنظیم صحت انجام کار در محل کار به طور فزاینده ای اهمیت یافته است. در طول چند دهه گذشته تطبیق و به کار گیری روش های مدیریت عملکرد جهت بهبود ارائه خدمات و کسب پیامدهای کلیدی از اجزاء اصلی تغییرات مهم و توسعه منابع انسانی دولت ها شده است. باتوجه به نظام اداری کشور در خصوص مدیریت عملکرد کارکنان و با عنایت به این که مدلی که امروز اجرا می شود، در عمل توانایی ارزیابی عملکرد صحیح کارکنان و به دنبال آن توسعه منابع انسانی را ندارد.

مدیریت شهری،منابع انسانی،کار،سازمان