نقش مدیریت جهادی در توسعه و بهسازی منابع انسانی شهرداری گرگان
محل انتشار: پنجمین همایش ملی اقتصاد، مدیریت و حسابداری ایران
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 255
فایل این مقاله در 25 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
HGSMG05_004
تاریخ نمایه سازی: 9 اسفند 1401
چکیده مقاله:
این پژوهش به منظور بررسی نقش مدیریت جهادی در توسعه و بهسازی منابع انسانی در شهرداری گرگان با تاکید بر دو مولفهتعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان، صورت گرفته است. پژوهش پیش رو، از نظر هدف کاربردی و از دید روش، در دستهپژوهش های توصیفی- همبستگی است. جامعه آماری آن، کلیه کارکنان شهرداری گرگان به حجم ۹۰۰ نفر هستند که برایجمع آوری داده ها با استفاده از جدول مورگان تعداد ۲۶۹ پرسشنامه میان نمونه آماری توزیع شد. نمونه گیری به روش نمونهگیری تصادفی طبقه ای صورت گرفته است. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون ضریب همبستگی پیرسون ونرم افزار SPSS انجام شد. نتایج پژوهش حاکی از آن است که بین مدیریت جهادی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنانشهرداری گرگان رابطه معناداری وجود دارد. همچنین بین مولفه های مدیریت جهادی که شامل: ساختاری، رفتاری و زمینه ای،با تعهد سازمانی و رضایت شغلی رابطه وجود دارد. با عنایت به موارد یاد شده و نتایج حاصل از تحقیق در جامعه مورد بررسی،اهمیت توجه به مدیریت جهادی و بهره گیری از آن در راستای افزایش تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان و نهایتا دستیابیبه عملکرد اثربخش سازمانی، نمایان تر خواهد شد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی نیکنام
کارشناس ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی شهرداری گرگان
امین نیکنام
کارشناس ارشد عمران گرایش ژئوتکنیک