حسین آقایی عطا - دانشکده مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایرا ن
جعفر جعفرپور برزکی - دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم تحقیقات، تهران، ایرا ن
محمد یوسفی - دانش کده علوم دریایی چابهار، ایرا ن
حسین سلیمانی - دانشکده مهندسی مکانیک، تبریز، ایران

بهره وری تقریبا مترادف با پیشرفت شده است . منابع یک سازمان عموما محدود هستند بنابراین بهره وری بالاتر برای بهبود استانداردهای محصول و رونق سازمانها ضروری است . بهره وری بالاتر منجر به رشد اقتصادی و اجتماعی می شود و کاهش هزینه ها به بهبود سود یک کسب و کار کمک میکند و سبب قیمت پایین تر و کیفیت بهتر محصولات می شود. به طور کلی بهره وری کلید موفقیت است . بهره وری یک فرآیند مداوم مستمر است که در چهار مرحله اندازه گیری ،ارزیابی و تحلیل ، برنامه ریزی و بهبود گنجانده می شود. ما در این مقاله ابتدا عوامل موثر در استقرار نوآوری در سازمان را بررسی و سپس با عوامل مهم بهره وری تلفیق نمودیم . سپس به صورت کلی عوامل موثر در نهاد های نوآوری سازمان ها را به عوامل : فرهنگ سازمانی ، فرآیند، مهارت و انگیزش تقسیم بندی نموده و در ادامه سنجش های بهره وری را در ۷ معیار اصلی مورد بررسی قرار داده ایم . در نهایت عواملی که سبب بهبود و ارتقای بهره وری در نهادهای نوآوری می شوند را مورد بحث و پژوهش قرار داده ایم .

بهره وری - نوآوری - تحقیق و توسعه -اثربخشی .