قاسم رضایی - استادیار، گروه مهندسی صنایع،دانشکده فنی و مهندسی، واحد شیراز، دانشگاه آزاد اسلامی، شیراز، ایرا ن
کیارش زبرجد - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع – مدیریت مهندسی، گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهند سی، واحد شیراز، دانشگاهآزاد اسلامی، شیراز، ایرا ن
مهدی ویسی - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، گروه مهندسی صنایع ، دانشکده فنی و مهندسی، واحد پارسیان، دانشگاه آزا د اسلامی، پارسیان، ا یرا ن

امروزه سازمان ها با توجه به تغییر و تحولات سریع محیط فعالیت ، نیازمند استراتژی هایی در جهت انطباق سریع با محیط جدید کاری هستند. تحقیق پیش رو به منظور بررسی تاثیر هوش سازمانی بر یادگیری سازمان ی و چابک ی سازمانی (مطالعه موردی : شرکت نفت گچساران) انجام شده است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش و ماهیت ، همبستگی میباشد. جامعه آماری شامل : ۲۵۰۰ نفر از کارکنان شرکت نفت گچساران میباشد. حجم نمونه مورد بررسی با توجه به جدول کرجسی و مورگان ۳۳۲ نفر تعیین گشت و گردآوری داده ها با توجه به پرسشنامه های مربوط به هوش سازمانی ، یادگیری سازمانی و چابکی سازمانی جمع آوری گشت . در جهت تجزیه و تحلیل داده از روش تحلیل عاملی تاییدی و مدل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج حاکی از آن است که هوش سازمان ی بر یادگیری سازمانی و هوش سازمان ی بر چابکی سازمانی به صورت جداگانه تاثیر مثبت و معناداری دارد.

مدل معادلات ساختاری ، تحلیل عامل ی تاییدی ، هوش سازمانی ، یادگیری سازمان ی ، چابکی سازمانی .