احسان خوش خبر

در هر سازمانی، منابع انسانی، قوی ترین و اصلی ترین نقش را در دست یابی به اهداف و رقابت پذیری ایفا می کنند و سازمان ها برای بقا در محیط پیچیده و پرچالش، به نیروی انسانی توانمند و خلاق نیازمند هستند. البته ترکیب صحیح همه منابع (انسانی، مالی و مواد اولیه) با توجه به شرایط و مقتضیات، ابزاری جهت دستیابی بهمقاصد تعریف شده هر سازمان می باشد ولی با توجه به تغییر اقتصاد جهانی به اقتصاد مبتنی بر اطلاعات و فناوری، اهمیت سرمایه انسانی نسبت به سایر منابع بیشتر شده است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی است وجهت استخراج اطلاعات از پرسشنامه استفاده شده است. روش برآورد مدل حداقل مربعات جزیی بوده که با استفاده از نرم افزار Smart PLS اقدام به برآورد مدل نمودیم. در این مطالعه بر اساس ۱۳۰ پرسشنامه جمع آوریشده از مدیران و کارشناسان مدیریت اقتصاد شهری و با در نظر گرفتن ۴ شاخص »تجزیه و تحلیل مشاغل، طراحیمشاغل/ باز طراحی مشاغل، طراحی/ بازنگری ساختار سازمانی، برنامه ریزی منابع انسانی، جذب و تامین منابعانسانی، مدیریت روابط کارکنان، آموزش و توسعه منابع انسانی و بازنشستگی و خروج منابع انسانی« با استفاده ازروش PLSدر فضای نرم افزار XLSTAT این نتیجه حاصل گردید که تمامی شاخص های تحت بررسی تاثیرمثبتی بر مدیریت منابع انسانی در سیستم مدیریت اقتصاد شهری دارند. لازم بذکر است شاخص آموزش و توسعهمنابع انسانی بالاترین تاثیر را بر مدیریت منابع انسانی دارد؛ همچنین مدیریت منابع انسانی با ضریب ۰/۸۲۹ واحدتاثیر مثبت و معناداری بر بهره وری نیروی دارد

اثربخشی،اقتصاد شهری،مدیریت نیروی انسانی،چابکی سازمانی،شهرداری منظقه ۴ تهران