بررسی مروری ارتباط یادگیری سازمانی و جاافتادگی شغلی در شهرداری مشهد
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 194
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
BUSINESS09_105
تاریخ نمایه سازی: 22 اسفند 1401
چکیده مقاله:
یادگیری سازمانی، بهعنوان یک موضوع مهم، هم برای پژوهش علمی و هم برای عملکرد مدیریتی ظاهر میشود.همچنین جاافتادگی شغلی، وابستگی احساسی افراد و احساس قوی آنها از ارتباط با سازمان، وفاداری و فداکاری آنها را به سازمان نشان میدهد. افزایش ظرفیت و توانایی سازمان در زمینه های مختلف و مدیریت و کارکنان که به طور مرتب در حال یادگیری روشهای جدید کار و تفکر هستند میتواند بر میل به ماندن و اتصال و جاافتاده شدن در سازمان تاثیر گذارد. در این مقاله به بررسی مروری ارتباط یادگیری سازمانی و جاافتادگی شغلی در شهرداری مشهد پرداختهایم.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
جواد جنگی
کارمندشهرداری مشهد
رضا خسروی کیا
کارمندشهرداری مشهد
محمد دیده بان
کارمندشهرداری مشهد
حمید یزدیانی
کارمندشهرداری مشهد