بررسی مروری ارتباط سکوت سازمانی و چابکی سازمانی در شهرداری مشهد

حضور منفعلانه کارکنان و عدم گرایش آنها به دخالت در امور سازمان موجب کاهش اثربخشی تصمیمگیریها درسازمان، فرایندهای تغییر و همچنین میتواند موجب بیراه ه رفتن سازمانها گردد. شهرداری مشهد با توجه به جایگاه خود نیازمند ایده ها و تفکرات ناب و موثر است. چابکی سازمان و نقشی که در رفتارها و رویدادهای سازمانی ایفا میکند رابطه مستقیمی با اندیشه و عملکرد کارکنان سازمان دارد و میتواند محرک پنهان بسیاری از رفتارهای سازمانی از جمله سکوت سازمانی گردد. بنابراین سازمان میتواند با ایجاد جوی مناسب و با هدایت احساس وفاداری و عضویت افراد که تاثیر مستقیمی بر سکوت دارد، جو سکوت را در سازمان شکسته و با ایجاد این احساس مشترک میان کارکنان که سازمان بدون هیچ آسیبی از نقطه نظرات آنها و ایده هایشان در جهت بهبود امور و رسیدن به اهداف سازمان استفاده خواهد کرد مانع از ایجاد هر نوع سکوتی در سازمان گردد. در این مقاله به بررسی مروری سکوت سازمانی و چابکی سازمانی در شهرداری مشهد پرداخته ایم.