محسن رادمهر - مدرس و پژوهشگر دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (علیه السلام)
محمدرضا خردمند - کارشناس مهندسی تکنولوژی

مطالعه ی عملکرد و شیوه های رفتاری فرماندهان در توانمندسازی و روزآمدسازی نیروهای انسانی، می تواند در طراحی الگویی که مبنای عمل مدیران امروزی قرارگیرد مثمر ثمر واقع شده و در تحقق مدیریت صحیح در کشور راهگشا باشد. ازاین رو، مقاله حاضر با توجه به عدم وجود یک الگوی نظام مند پیرامون شیوه ی توانمند سازی و روزآمدسازی نیروی انسانی فرماندهان دفاع مقدس، با هدف شناسایی و بررسی شیوه های توانمندسازی و روزآمدسازی نیروی انسانی از منظر شهید حسن باقری نگاشته شده است. روش این پژوهش کیفی و از گونه نظریه مبنایی و داده بنیاد است و جامعه آماری پژوهش، متون تولید شده در کشور به زبان فارسی به گونه نوشتاری است که در عرصه های گوناگون علمی، ادبی و رسانه ای به نگارش درآمده است. اشباع نظری و بسندگی لازم برای تولید نظریه مبنایی در نظر گرفته شده و پایایی و اعتبار تکنیک و ابزار تحقیق از گونه کشف و بازرسی می باشد. بنا به یافته ها و نتایج پژوهش و پس از اجرای گام های روش مذکور، الگوی توانمندسازی و روزآمدسازی نیروی انسانی شهید والامقام در۶ بخش ساختارسازمان، صلاحیت فرد توانمندساز،فرایند آموزش، ارزیابی عملکرد، پاداش، انضباط، اصلاح رفتار، پیش بینی و آینده نگری و بازبینی بررسی و احصاء شد.

توانمندساز، الگوتوانمندسازی، شهید حسن باقری