رابطه تیپ های شخصیتی و جهت گیری های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان های شهر یزد
عنوان مقاله: رابطه تیپ های شخصیتی و جهت گیری های مذهبی با فرسودگی شغلی مشاوران مراکز مشاوره و بیمارستان های شهر یزد
شناسه ملی مقاله: JR_JIOPS-7-1_008
منتشر شده در در سال 1399
شناسه ملی مقاله: JR_JIOPS-7-1_008
منتشر شده در در سال 1399
مشخصات نویسندگان مقاله:
محمدعلی طالبی - کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی، بنیاد نخبگان نیروهای مسلح، بوشهر، ایران
فاطمه کرمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، اداره امور مالیاتی، بوشهر، ایران
حامد گیوتاج - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس ارشد مرکز آموزش نیروی انتظامی، جهرم، ایران
خلاصه مقاله:
محمدعلی طالبی - کارشناسی ارشد مشاوره و راهنمایی، بنیاد نخبگان نیروهای مسلح، بوشهر، ایران
فاطمه کرمی - کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی، اداره امور مالیاتی، بوشهر، ایران
حامد گیوتاج - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، مدرس ارشد مرکز آموزش نیروی انتظامی، جهرم، ایران
این پژوهش با هدف تبیین فرسودگی شغلی مشاوران بر اساس صفات شخصیتی (درون گرایی و برون گرایی) و جهت گیری مذهبی (درونی و بیرونی) انجام شد.روش تحقیق در پژوهش حاضر پیمایشی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل تمامی مشاوران شهر یزد بود. ۱۶۰ نفر به عنوان نمونه پژوهش و با استفاده از روش نمونهگیری در دسترس انتخاب شدند. در این پژوهش سه متغیر مورد بررسی قرار گرفتند، لذا به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش، پرسشنامه شخصیت آیزنک و پرسشنامه جهت گیری مذهبی آلپورت استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه به شیوه گام به گام استفاده گردید. نتایج پژوهش نشان داد که بین شاخص های صفات شخصیتی و جهت گیری مذهبی با فرسودگی شغلی همبستگی معنی داری وجود دارد. بین تیپ شخصیتی درون گرا با فرسودگی شغلی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد (۰۱/۰p < ). بین جهت گیری مذهبی درونی نیز با فرسودگی شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود داشت (۰۱/۰p <). نتایج این پژوهش نشان داد که توجه به سلامت مشاوران در جهت بهبود کیفیت ارائه خدمات درمانی ضروری است. شناسایی عوامل زمینه ساز و موثر فرسودگی شغلی، برنامه ریزی دقیق برای استفاده از روش های پیشگیری، برگزاری دوره های راهنمایی، مهارت آموزی و ارتقاء شرایط کاری در بهبود و کاهش اثرات این عوامل موثر می باشد. از سویی دیگر، رابطه بین عوامل شخصیتی و جهت گیری مذهبی با فرسودگی شغلی می تواند مبنای بکارگیری پرسشنامه شخصیتی برای شناسایی افراد مستعد فرسودگی شغلی و آسیب روانی باشد.
کلمات کلیدی: فرسودگی شغلی, تیپ های شخصیتی, جهت گیری مذهبی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1628076/