ابوالفضل کرمی - دانشیار گروه روانشناسی، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
نورعلی فرخی - دانشیار گروه سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران
علیرضا کندرانی - کارشناسی ارشد سنجش و اندازه گیری، دانشگاه علامه طباطبایی تهران

انجام و بهبود فرآیندهای سازمانی قویا بستگی به توجه به نیازهای روانشناختی و انطباق آن ها با وظایف و مشاغل دارد. هدف اصلی این مطالعه دستیابی به میزان تاثیر عامل های اصلی شغل بر حالات اساسی روانشناختی کارکنان و تاثیر این حالات بر پیامدهای شغلی از طریق آزمون پیمایش تشخیص شغل (JDST) میباشد. بدین منظور ۱۰۰۰ نفر از کارکنان شرکت ملی نفت از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند که درنهایت با ۷۵۷ پرسشنامه تحلیل ها انجام شد. نتایج نشان داد که ارتباط معنی داری بین ابعاد اصلی شغل (تنوع مهارت، اهمیت وظیفه، هویت وظیفه، استقلال و پسخوراند)، حالات اساسی روانشناختی (تجربه معناداری شغل، تجربه مسئولیت پذیری شغل و تجربه آگاهی از نتایج) و پیامدهای شغلی (عملکرد و خشنودی شغلی) وجود دارد.

ویژگی های مشغل, ابعاد اصلی شغل, حالات اساسی روانشناختی, پیامدهای شغل