وجیهه سعادت - دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
بهروز قلیچ لی - دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
علی رضائیان - دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران
غلامعلی طبرسا - دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران

هدف: پژوهش حاضر با هدف شناسایی پیامدهای تحمل ابهام رهبران و طراحی الگوی جامعی از این پیامدها صورت ­گرفته ­است.طراحی/ روش شناسی/ رویکرد: این پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل­ مضمون انجام­ شده­ است. جامعه­ آماری این پژوهش عبارتند از خبرگان دانشگاهی و خبرگان اجرایی وزارت نفت که تجربه تصمیم ­گیری و مدیریت در شرایط عدم اطمینان را دارند. نمونه آماری این پژوهش نوزده نفر بوده ­است. نمونه ­گیری این پژوهش، هدفمند و با روش گلوله برفی انجام ­شد. داده ها نیز از طریق مصاحبه با خبرگان گردآوری گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ­ها، از کدگذاری سه ­مرحله ­ای آتراید-استرلینگ و روش تحلیل شبکه مضامین استفاده­ شد.یافته ­های پژوهش:  بعد از تجزیه و تحلیل داده­ ها، پیامدهای تحمل ابهام رهبران در دو مضمون فراگیر پیامدهای فردی و پیامدهای سازمانی دسته­ بندی شدند. یافته­ های پژوهش نشان­ داد پیامدهای فردی (شناختی، روانی و عملکردی) به همراه پیامدهای سازمانی (منابع انسانی، فرآیندی، بازار و مالی) انگیزه ای قوی برای توجه جدی سازمان ها به موضوع تحمل ابهام رهبران و تلاش برای ارتقای آن ایجاد ­می­ نماید.محدودیت ­ها و پیامدها: مطالعه در صنعت نفت با مختصات خاص این صنعت صورت ­گرفته ­است. بنابراین تعمیم پذیری نتایج پژوهش به سایر حوزه­ ها را با چالش مواجه ­می‎کند.پیامدهای عملی: الگوی پیامدهای تحمل ابهام رهبران به تبیین بهتر اهمیت و ضرورت برخورداری رهبران از تحمل ابهام کمک می­ کند.ابتکار یا ارزش مقاله: این مقاله با شناسایی پیامدهای تحمل ابهام رهبران و ارائه الگویی از آن ها به پژوهش های این حوزه می ­افزاید.نوع مقاله: مقاله پژوهشی

شایستگی, تحمل ابهام, رهبری, پیامد فردی, پیامد سازمانی