نسیم پرگل - دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی ،تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
مهدی شریعتمداری - استادیار گروه مدیریت آموزشی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران
لطف الله عباسی سروک - استاد یار گروه علوم تربیتی ، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران
عباس خورشیدی - استادتمام گروه مدیریت آموزشی، واحد اسلامشهر،دانشگاه آزاد اسلامی،،تهران،ایران.

پژوهش حاضر با هدف ارائه الگوی انتخاب مدیران آموزشی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی کشور انجام شده است. روش پژوهش از لحاظ اهداف کاربردی واز نظر نظر دادها ، آمیخته اکتشافی(کیفی-کمی) واز نظر ماهیت و نوع مطالعه در بعد کیفی، داده بنیاد از نوع خود ظهور است و در بعد کمی، پیمایشی مقطعی است. جامعه آماری بخش کیفی کلیه خبرگان حوزه منابع انسانی تشکیل دادند.در بخش کمیکلیه مدیران آموزشی به تعداد ۳۱۷ نفر،۱۳۳(زن)و ۱۸۴(مرد) تشکیل دادند. روش نمونه گیری آگاهانه هدفمند از نوع گلوله برفی تعداد۱۸ نفر خبره انتخاب شدند.که در خبره شماره۱۵ به اشباع نظری رسیدیم .در بخش کمی حجم نمونه بر اساس فرمول تعیین حجم مورگان۱۷۵نفرانتخاب شدند.در پژوهش حاضر پس از کدگذاری باز ومحوری ابزار سنجش حاصل شده، در قالب یک فرم تنظیم وبرای خبرگان جهت کدگذاری انتخابی ارسال گردید.ومورد اعتبار سنجی قرار گرفت،وبر این اساس پرسشنامه محقق ساخته طراحی ،ومیان نمونه آماری انتخاب شده توزیع گردید.ودر پایان داده های جمع آوری شده بااستفاده از آمار توصیفی واستنباطی مورد تجزیه وتحلیل واقع گردیدودر پایان برای الگوی انتخاب مدیران آموزشی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامیکشور ۴بعد،۲۱مولفه و۱۵۰ شاخص احصا شد. ابعاد شناسایی شده در یک ساختار متجانس ،سازه های الگوی یک مفهوم تحت عنوان الگوی انتخاب مدیران آموزشی وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی کشو را حمایت می کنند.

الگو, مدیران, وزارت فرهنگ وارشاد, ایدئولوژی, توانایی علمی حرفه ای, توانایی فرهنگی اجتماعی, ویژگی فردی