مهری محمدی - هنرآموز _ خمینی شهر
اعظم محمدی - هنرآموز _ خمینی شهر
طاهره رفعتی - معاون_ شهر مشهد
فریبا محمودی - معاون _ شهر سنندج
محمد صادق آقازاده سعید خانلو - دبیر _ شهر تهران

رضایتمندی شغلی معلمان از عوامل مهمی است که پیوسته در توسعه تکنولوژیک مورد توجه قرار می گیرد نقش نیروی انسانی کارآمد و پرانگیزه مستقیم در وظایف خطیر و پر اهمیت منابع انسانی اثر می گذارد . منابع انسانی عمده ترین سرمایه و عامل راهبردی هر سازمان به حساب می آید ، بویژه در سازمان های دولتی اعمال سیاستهای خط مشی گذران و برنامه ریزان از طریق منابع انسانی انجام می پذیرد . منابع انسانی راضی و پرانگیزه در پیشبرد سیاستها و برنامه های تنظیمی نقش بسیار مهمی را ایفا می کنند . شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند مدیران را در پیشرفت و بهبود بهره وری منابع انسانی یاری رساند . عوامل رضایت شغلی در هر سازمانی می تواند به اقتضای شرایط آن سازمان متفاوت باشد . در دستگاههای دولتی که به دنبال تامین آسایش و آرامش مردم و تحقق آرمانهای سیاسی ، اقتصادی ، اجتماعی و فرهنگی مدون می باشند ، رضایت منابع انسانی نقش بسزایی دارد . بی شک کارمندان راضیتر ، اثربخشی بیشتری دارند و بهتر می توانند سازمان را در رسیدن به اهداف سازمانی یاری رسانند . هر چه کارکنان راضی تر باشند ، با انگیزه بیشتری به فعالیتهای روزمره خود می پردازند . از همین روست که کارایی بیشتری نیز دارند . شناخت میزان رضایت شغلی کارکنان می تواند نقش مستقیمی در تحقق آرمانها ، اهداف بلند مدت و وظایف روزمره داشته باشد .و سبب پیشرفت تحصیلی و توسعه اقتصادی و اجتماعی و علمی کشور گردد.

کلیدواژه:سلامت عمومی،رضایت شغلی،معلمین