صمد بارانی - مدیریت، دانشکده مدیریت دانشگاه هوایی شهید ستاری، تهران، ایران
علی فرهادی - استاد یار دانشگاه علوم و فنون هوایی شهید ستاری
ناصر عسگری - دانشگاه هوایی شهید ستاری

هدف تحقیق شناسایی عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای ضد بهره­وری در سازمان­های دفاعی می­باشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش، آمیخته-اکتشافی است. نمونه آماری تحقیق در بخش کیفی، ۱۲ نفر از خبرگان دانشگاهی و اجرایی سازمان­های دفاعی بودند که به روش نمونه­گیری هدفمند انتخاب شدند. در بخش کمی نیز تعداد ۲۳۰ نفر از کارکنان یکی از سازمان­های دفاعی کشور به روش تصادفی ساده انتخاب و در تحقیق مشارکت داده شدند. ابزار گرداوری داده­ها در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختاریافته و در بخش کمی پرسشنامه می­باشد. برای تحلیل داده­های کیفی از روش داده­بنیاد و برای تحلیل داده­های کمی از مدل­یابی معادلات ساختاری (نرم­افزار PLS) استفاده شده است. تحلیل داده­ها حاکی از شناسایی ۶۸ شاخص در قالب ۱۳ مولفه و ۴ بعد(عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی، عوامل فردی و عوامل فرهنگی-اجتماعی) برای عوامل موثر بر اجتناب از رفتارهای بهره­وری در سازمان­های دفاعی می­باشد. شاخص­های برازش مدل نیز بر کیفیت و برازش مناسب مدل تحقیق دلالت دارد. تمرکز بر شاخص­های شناسایی شده در این تحقیق از سوی مدیران و فرماندهان و کارکنان این سازمان­ها در تمامی سطوح  می­تواند آنها را در اجتناب از رفتارهای بهره­وری یاری نماید.

عوامل سازمانی, عوامل مدیریتی, عوامل فردی, عوامل فرهنگی-اجتماعی, رفتارهای ضد بهره وری, سازمان های دفاعی