داریوش محمدی - گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران.

سازمان های موفق و کارآمد برای پیش بینی مسیر تغییرات و دگرگونی ها و هدایت و تحول سازمانی و ساختن آینده ای بهتر برای سازمان نیاز به سبک رهبری موثر دارند و لازمه تغییر و تحولات مستمر سازمانی در محیط های پویا و در حال تغییر امروز، وجود رهبرانی با الگو و سبک رهبری روشمند است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی – تحلیلی و به صورت پیمایشی می باشد. هدف این پژوهش بررسی تاثیر مولفه های سبک رهبری از دیدگاه نهج البلاغه بر تحول آفرینی در سازمان می باشد. جامعه آماری پژوهش، کارکنان دانشگاههای استان اردبیل بوده اند که تعداد نمونه با استفاده از فرمول کوکران ۳۸۴ نفر به روش تصادفی ساده انتخاب شد. از مدل تیرگر و رسول پور(۱۳۹۴) برای سبک رهبری از دیدگاه نهج البلاغه و الگوی تحول آفرینی اصلان زاده و همکاران (۱۴۰۰) استفاده گردید. روایی سوالات پرسشنامه توسط اساتید و متخصصان مورد تایید قرار گرفت، پایایی آن نیز با آزمون آلفای کرونباخ ۰.۸۱ محاسبه شد.نتایج نشان داد مولفه های سبک رهبری از دیدگاه نهج البلاغه بر تحول آفرینی در سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارند(P<۰.۰۵) و از سوی دیگر مولفه رهبری ارزشی با بتای ۵۶ صدم، رهبری مکتبی با بتای۵۳ صدم و رهبری تخصصی با بتای ۵۱ صدم بر تحول آفرینی سازمان در سطح اطمینان ۹۹ درصد تاثیر دارند.

سبک رهبری، تحول آفرینی و نهج البلاغه .