رضا پیرایش - دانشیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
علیرضا موسوی زاده عنا - کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی
مائده هاشملو - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه زنجان

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر استعدادیابی و جانشین پروری بر تعهد کارکنان در بین منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی شهر زنجان میباشد بدین منظور محقق در نظر دارد تا تاثیر هر یک از ابعاد استعدادیابی شناسایی جذب و انتخاب توسعه مهارتهای استعدادی نگهداری و بکارگیری را بر تعهد سازمانی کارکنان مورد بررسی قرار دهد. تحقیق حاضر از نظر روش از نوع توصیفی بوده و بر اساس هدف تحقیق از نوع کاربردی و به لحاظ نحوه گردآوری و تحلیل دادهها از نوع تحقیقات کمی و از نوع پیمایشی میباشد. جامعه آماری تحقیق کارکنان دانشگاه ازاد زنجان بوده و روش نمونه گیری در این پژوهش طبقه ای تصادفی باشد. جهت بررسی و توصیف ویژگیهای عمومی پاسخ دهندگان از روشهای موجود آمار توصیفی مانند جداول توزیع فراوانی درصد فراوانی و میانگین استفاده شده است. تحلیل نتایج حاصل پرسشنامه و تخمین پارامترهای مدل با توجه به مدل مفهومی تحقیق از روش معادلات ساختاری توسط نرم افزارهای Amos و SPSS انجام گرفته است به منظور جمع آوری داده ها و اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده گردیده است و برای پایایی و روایی تحقیق از فرمول الفای کرونباخ و نظرات نخبگان استفاده شده است و در نهایت با تجزیه و تحلیل دادههای به دست آمده از طریق نرم افزار به تایید یا رد فرضیههای تحقیق پرداخته است. با نتایج به دست آمده از تحلیل دادهها در نهایت همه فرضیات تحقیق به تایید رسیدند که شناسایی جذب و انتخاب توسعه نگهداری . و به کارگیری کارکنان در فرایند استعداد یابی و جانشین پروری بر تعهد کاری کارکنان در دانشگاه زنجان دارای تاثیرمثبت و معنادار است.

استعدادیابی، جانشین پروری، تعهد کاری