محمد حسامی - کارشناسی حسابداری، حسابداری دولتی، مرکز آموزش علمی کاربردی سازمان مدیریت صنعتی، مشهد، ایران
غلامعباس کلانتر - دکتری روانشناسی، علوم تربیتی، دانشگاه فردوسی، مشهد، ایران
محبوبه جلائی یزدی نژاد - کارشناسی ارشد ارتباطات اجتماعی، ارتباطات، دانشگاه آزاد اسلامی، قوچان، مشهد، ایران
مریم حمیدی - کارشناسی علوم اجتماعی، پژوهشگری، دانشگاه پیام نور، نیشابور، مشهد، ایران

کار به عنوان بنیان زندگی انسان ، سبب یافتن معمای وجودی بشر می شود و این پژوهش نیز در پی اثبات همین امر می باشد که معنویت چگونه می تواند زمینه ساز بهبود درک معناداری کار و اشتیاق شغلی حاصل از آن باشد. این پژوهش کاربردی - توصیفی یک جامعه آماری به تعداد ۲۷۰ نفر را یه طور تصادفی انتخاب کرده است و پرسش نامه هایی از قبیل معنویت فردی، معنویت سازمانی و اشتیاق شغلی را برگزیده است و تحلیلات حاصل از این پرسش نامه ها ، حاکی از تایید نقش میانجی گری نسبی معناداری کار در ارتباط بین معنویت سازمانی و اشتیاق غدی در جامعه مد نظر می باشد و در این خصوص پیشنهاد می شود که اگر مسئولین مراکز درمانی در پی ارتقاء تجربه معناداری کار و اشتیاق شغلی حاصل از آن در تیم پرستاری خود هستند ، لازم است در ابتدا بر جهت گیری معنوی در فرهنگ سازمانی و بنابراین بر بهبود سلامت معنوی کارمندان خود تمرکز کنند.

اشتیاق شغلی، معنای شغل، معنویت سازمانی، معنویت فردی