فراز قدرتی زاده - کارشناسی ارشد کارآفرینی سازمانی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
احسان چیت ساز - استادیار و عضو هیات علمی گروه توسعه کارآفرینی، دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران ، ایران

کارکردهای اجرایی توانایی های شناختی هستند که افراد را قادر می سازند تا به طور موثر عملکرد خود را مدیریت کنند. مدیریت کارآمد توجه زمانی که افراد باید سریع و سازگارانه فکر و عمل کنند، یا زمانی که تقاضاهای شغلی جدید و زمان محدود است ، عملکرد آنها را تسهیل می کند. کارکردهای اجرایی در سازمانها، ممکن است به صورت ویژه، چگونگی عملکرد رهبران و مدیران موفق در نقش خود و چگونگی پیشبرد اهداف سازمانی پیشبینی کنند. با این حال، تحقیقات حوزه رفتار سازمانی و منابع انسانی تا حد زیادی رویکردهای جدید شناختی و کارکردهای اجرایی را نادیده گرفته است . پژوهش حاضر با تمرکز بر کارکرد اجرایی توجه ، شایستگی های مدیران را هدف می گیرد و در قالب یک مطالعه تجربی با برپایی یک دوره کانون ارزیابی شایستگی های مدیران، برای یکی از شرکت های پتروشیمی بورسی در ایران به بررسی و ارزیابی ارتباطات بین شایستگی های مورد نظر در ۷۱ نفر از مدیران و کارکرد اجرائی توجه آنها می پردازد. در نهایت ، بررسی ها و نتایج تحلیل های آماری بر روی شواهد به دست آمده از این جامعه ، حاکی از اثرات قابل توجه و ارتباطات معنادار کارکرد اجرائی توجه با شایستگی هایی است که بر اساس مدل استراتژیک سازمانی برای ارزیابی مدیران واحد های مختلف این مجموعه تعریف شده است .

کارکردهای اجرائی ، توجه ، شایستگی های مدیران، کانون ارزیابی