پری ابراهیمی علویجه - کارشناسی زبان و ادبیات فارسی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آزاد ، اصفهان/کارشناس روابط عمومی شهرداری حبیب آباد، برخوار، اصفهان، ایران
علیرضا شریفی حبیب آبادی - کارشناسی علوم اجتماعی، پیام نور وزوان، میمه، اصفهان، ایران/مسئول امور اداری و منابع انسانی شهرداری حبیب آباد برخوار، اصفهان ایران

هدف از این پژوهش بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر شایستگی شخصیتی پرسنل شهرداری حبیب آباد پرداخته شده است. جامعه آماری شامل کلیه پرسنل شهرداری حبیب آباد می باشد. تحقیق حاضر بر حسب هدف، کاربردی و بر اساس شیوه گردآوری داده ها، توصیفی از نوع پیمایشی- همبستگی است. تحقیق از آن جهت کاربردی است که نتایج آن برای حل مشکلات منابع نیروی انسانی در شهرداری حبیب آباد بسیار حایز اهمیت است. ابزار پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. در این پژوهش تمامی پرسشنامه ها بر اساس طیف پنج درجه ای لیکرت طراحی شده است. که بر اساس خیلی کم، کم، متوسط، زیاد و خیلی زیاد با احتساب نمراتی به ترتیب یک، دو،سه، چهار، پنج طراحی شده بودند. با توجه به اینکه در پژوهش های علوم انسانی، ضریب آلفای بالاتر از ۰/۷۰ قابل قبول است، لذا پایایی پرسشنامه مذکور با توجه به اینکه مقدار آلفای متغیرها بصورت مجزا بالاتر از مقدار ۰/۷۰ می باشد. در این پژوهش ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه (۹۱%) و مولفههای آن از ۷% بیشتر بوده و لذا پایایی بالای پرسشنامه تایید میگردد و در سطح مطلوب و مناسب می باشد. همچنین روایی پرسشنامه توسط استاد راهنما مشخص و مورد تایید قرار گرفت. برای تجزیه و تحلیل داده ها با بکارگیری نرم افزارهای SPSS۲۱ و از آمار توصیفی و استنباطی استفاده می شود. برای تحلیل داده ها علاوه بر استفاده از آمار توصیفی از ضریب همبستگی پیرسون، آزمون t و آزمون فریدمن استفاده شد. نتایج نشان می دهد که رگرسیون نمرات متغیرهای پیش بین مدیریت استعداد به طرف متغیر شایستگی شخصیتی از نظر آماری معنی دار است. مقدار ضریب تعیین (R۲=۰.۱۲۰) نیز نشان می دهد.نرخ مدیریت استعداد ۱۲ درصد از این رابطه را تعیین می کند.

مدیریت استعداد، شایستگی شخصیتی، نیروی انسانی