سحر شریفی
سیدعلی جوزی
سحر رضایان

با توجه به اینکه نیروی انسانی مهمترین عامل در بهبود بهره وری سازمان می باشد که با بهبود روابط بین مدیر و کارکنان و همچنین نوآوری و خلاقیت می تواند زمینه ساز ارتقای بهره وری گردد لذا هدف از این پژوهش، ضرورت ارزیابی وضعیت سلامت روان: نگاهی روان شناختی بر بهره وری منابع انسانی می باشد. جهت سنجش متغیرهای تحقیق، پرسشنامه استاندارد شده SCL-۹۰-R با ۹۰ سوال تدوین گردید. در این تحقیق، جامعه آماری کارکنان ستادی شرکت نفت فلات قاره ایران است که ۱۰۰ نفر از کارکنان به روش تصادفی ساده انتخاب شدند و از آنها به طور انفرادی آزمون گرفته شد و علائم اختلالات نه گانه روانی تعیین گردید. یافته ها: نتایج پژوهش نشان داد، ۱/۲۰ % افراد دست کم از علائم یک اختلال روانی رنج می برند که بیشترین میزان مربوط به تصورات پارانوئیدی و وسواس به ترتیب با ۳۹ % و ۵/۲۴ % فراوانی و کمترین میزان مربوط  به ترس مرضی و روان پریشی  با فراوانی به ترتیب  ۸ % و ۱۳% بود. نتایج مطالعه حاضر شیوع قابل توجهی از علائم اختلالات روانی را نشان می دهد که جهت ارتقای بهره وری در سازمان توسط مدیران باید مدنظر قرار گیرد، مداخله از طریق مشاوره و روان درمانی یکی از استراتژی هایی است که میتواند جهت کاهش فراوانی و شدت این علائم استفاده گردد. همچنین اجرای الزامات استاندارد ایزو ۹۰۰۱ می تواند در صورت اجرای صحیح به بهره وری سازمان و بهبود روند کارها اثرگذار باشد.

بهره وری, سلامت روان, منابع انسانی