رضا موحدی - Associate Professor, Bu Ali Sina , Hamedan University
مسعود سامیان - PhD. Student, Bo Ali Sina, Hamedan University
صحرا محمدی مهر - MSc. Student, Tarbriat Modares University (TMU)

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه است. تحقیق حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی - همبستگی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها میدانی است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه بودند که در سال ۱۳۹۳ در این سازمان مشغول به فعالیت بودند که در حدود ۳۰۰ نفر بوده­اند. نمونه آماری با توجه به جامعه آماری و با استفاده از جدول مورگان و کرجسی با روش تصادفی ساده به تعداد ۱۷۰ نفر  انتخاب شد. ابزار اندازه­گیری پرسشنامه­ای استانداردی بود که روایی و پایایی آن تایید شد. نتایج به­دست آمده در کل نشان داد که سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه تاثیر معنی­داری دارد. همچنین، ابعاد سرمایه فکری از جمله سرمایه انسانی، ساختاری و رابطه­ای سبب افزایش رفتارهای نوآورانه از سوی کارکنان می­شوند. از طرفی، مولفه سرمایه رابطه­ای بیشترین تاثیر را بر ارتقای رفتارهای نوآورانه دارد. در رابطه با تاثیر سرمایه فکری بر رفتارهای نوآورانه کارکنان جهاد کشاورزی استان کرمانشاه، مقدار ضریب همبستگی چندگانه (R) برابر با ۶۸۰/. و ضریب تعیین (R۲)  برابر با ۴۵۳/. به­دست آمد. به­عبارت دیگر، ۴۵ درصد تغییرات متغیر وابسته توسط متغیرهای مستقل تحقیق تبیین می­گردد و بقیه تغییرات وابسته به عواملی است که در این تحقیق مورد مطالعه قرار نگرفته­ اند.

Intellectual Capital, Human capital, Structural Capital, relational capital, innovative behaviors