بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان
عنوان مقاله: بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان
شناسه ملی مقاله: JR_IJAEDR-45-2_009
منتشر شده در در سال 1393
شناسه ملی مقاله: JR_IJAEDR-45-2_009
منتشر شده در در سال 1393
مشخصات نویسندگان مقاله:
احمد باسامی - کارشناس ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
محمد چیذری - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
عنایت عباسی - استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
خلاصه مقاله:
احمد باسامی - کارشناس ارشد رشته ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
محمد چیذری - استادیار گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
عنایت عباسی - استاد گروه ترویج و آموزش کشاورزی، دانشگاه تربیت مدرس
پژوهش توصیفی– پیمایشی حاضر با هدف بررسی عوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان انجام شده است. جامعه آماری آن شامل کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استان کردستان بود (۴۴۹N=) که با استفاده از جدول کرجسی و مورگان ۲۲۰ نفر به عنوان نمونه تعیین شدند. نمونهگیری با روش طبقه ای با انتساب متناسب صورت گرفت. ابزار تحقیق پرسشنامه ای بود که روایی آن بر اساس نظر چند تن از کارشناسان سازمان جهاد کشاورزی استانهای کردستان و زنجان و استادان دانشگاه تربیت مدرس تایید شد. برای تعیین میزان پایایی بخشهای مختلف از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شد (۸۱/۰ تا ۹۱/۰). داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS تجزیه و تحلیل شدند. استفاده از مقیاس مازلاک نشان داد که کارشناسان تحلیل عاطفی، مسخ شخصیت و موفقیت فردی را در سطح متوسط تجربه کردهاند. یافتهها نشان داد از میان متغیرهای مستقل تحقیق سن، سابقه کار در سازمان، رضایت شغلی، گرانباری کیفی نقش، ابهام نقش، استقلال شغلی و کمباری نقش با فرسودگی شغلی رابطه معنیدار داشتند. نتایج رگرسیون نشان داد متغیرهای رضایت شغلی، ابهام نقش، سابقه کار، گرانباری کیفی نقش و کم باری نقش در فرسودگی شغلی موثر بودهاند. این متغیرها در مجموع حدود ۲۳ درصد از تغییرات متغیر فرسودگی شغلی را تبیین کردهاند.
کلمات کلیدی: رضایت شغلی, سازمان, فرسودگی شغلی, کارشناس, کشاورزی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1659862/