مصطفی نجاتیان شجاعی - دانشجوی کارشناس ارشد مهندسی و مدیریت ساخت، موسسه غیرانتفاعی توس مشهد، ایران
مهران امیری - استادیار گروه مهندسی عمران، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
عباس کوشکی - دانشجوی دکترای مدیریت ساخت، دانشگاه آزاد اسلامی نیشابور، ایران

هدف از تحقیق افزایش خلاقیت شغلی پرسنل در پروژه های عمران با استفاده از هوش هیجان (مطالعه موردی: شرکتهای مجری و مهندسان ناظر دخیل در پروژه های انبوه ساز شهر مشهد) می باشد. تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی - همبستگی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی است. جامعه آماری در این تحقیق شامل مهندسان شاغل در شرکتهای مجری و مهندسان ناظر دخیل در پروژه های انبوه ساز شهر مشهد به تعداد ۱۸۰ نفر می باشد، حجم نمونه با کمک جدول مورگا ۱۲۳ نفر به دست آمده است. جمع آوری اطلاعات از دو پرسشنامه با این توصیف که پرسشنامه هوش هیجان که توسط شرینگ (۱۹۸۸) به همین منظور تهیه شده است. این پرسشنامه دارای ۳۳ سوال و ۵ بعد می باشد و پرسشنامه استاندارد خلاقیت شغلی استفاده شد این پرسشنامه دارای ۳۵ سوال و ۸ بعد می باشد و پاسخ -دهندگان می بایست نظر خود را روی یک طیف پنج گزینه ای لیکرت ارائه دهند. روایی آن به تایید استاد راهنما رسیده است. اما به لحاظ اهمیت موضوع تحلیل عاملی نیز انجام شد. برای تحلیل استنباطی متغیرها به منظور تجزیه و تحلیل آماری داده ها از آزمو های مختلف آماری شامل آزمون کولوموگروف اسمیرنوف و آزمون رگرسیون استفاده شد. نتایج تحقیق نشان داد در فرضغیه اصلی هوش هیجانی به میزان ۸۴/۷ درصد بر افزایش خلاقیت شغلی پرسنل شاغل در پروژه های انبوه ساز مشهد تاثیر گذار بود.

خلاقیت شغلی، پروژه های عمرانی، هوش هیجانی، پروژه های انبوه ساز، مشهد