محمود دانیالی ده حوض - گروه حسابداری واحد ایذه، دانشگاه آزاد اسلامی واحد ایذه، ایذه، ایران

هدف این پژوهش بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر سبک های تصمیم گیری مدیران می باشد. جامعه ی آماری اینپژوهش شامل ۷۰ مدیر و ۲۵۰ دبیر در مقطع متوسطه می باشد ، نمونه گیری به روش خوشه ای، یک نمونه آماری شامل۴۵ مدیر و ۴۵ دبیر در نظر گرفته شد پژوهش از نوع توصیفی است. ابزار پژوهش پرسشنامه ی محقق ساخته می باشد.نتایج تحقیق نشان داد بین فرهنگ سازمانی مبتنی بر تداوم رویه و سبک تصمیم گیری استبدادی، بین فرهنگ سازمانیماموریتی با سبک تصمیم گیری مشاوره ای، همچنین بین فرهنگ سازمانی مشارکتی با سبک تصمیم گیری مشارکتیرابطه معنی داری وجود دارد، و بین فرهنگ سازمانی انعطاف پذیری با سبک تصمیم گیری تفویض اختیاری رابطه معنیداری وجود ندارد.

سازمان (organization)، فرهنگ (culture)، فرهنگ سازمانی (organizational culture)، تصمیم گیری (decision making)