پژوهش حاضر با هدف بررسی و تعیین رابطه بین قابلیت های کلیدی مدیریت استعداد با قابلیت های نوآوری سازمانی, انجام شده است . در عصر حاضر به دلیل وجود رقابت بین سازمانها و شرکتها در جهت کسب منافع بیشتر، تسلط بر منابع موجود اهمیت ویژه ای یافته است. سازمانها اگر دارای بهترین تکنولوژی بوده و از بهترین امکانات بهرهمند باشند ولی از نیروی انسانی متخصص و کارآمد برخو ردار نباشند و یا توانایی استفاده ی درست از نیروهای موجود را نداشته باشند قادر نیستند بر محیط اثر گذاشته و در عرصه ی رقابت موفق عمل کنند. سازمانها به وسیله افراد حرکت میکنند و این استعداد افراد است که تعیین کننده موقعیت سازمانهاست. هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر مدیریت استعداد و ویژگیهای ساختار بر نوآوری سازمانی میباشد. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نوع پژوهش توصیفی- همبستگی است. داده های این پژوهش از طریق پرسشنامه و نمونه ای متشکل از ۷۵ نفر از مدیران و کارکنان فنی و حرفه ای آذرابیجان شرقی و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده جمع آوری شده است. داده های جمع آوری شده توسط نرم افزار SPSS و PLS مورد تحلیل قرار گرفت. نتایج تحقیق نشان میدهد مدیریت استعداد و ویژگیهای ساختار تاثیر معناداری بر نوآوری سازمان دارند و از عوامل موثر بر نوآوری سازمانی محسوب میشوند.